Zappos là một tên tuổi lớn trong lĩnh vực Marketing giày trực tuyến, ngoài ra đây còn là công ty có văn hóa được đánh giá cao hàng đầu toàn cầu và cực kì đặc biệt.

Nhân viên mới được tuyển dụng sẽ trải qua một tuần đào tạo của công ty, sau đó họ sẽ tham gia một buổi phỏng vấn đặc biệt về sự việc mình có thích hợp với văn hóa của công ty hay không. Nếu có, họ sẽ ở lại và tiếp tục làm việc, còn nếu không thích hợp sẽ được nhận 2.000 USD và rời khỏi công ty.

Zappos cũng có thể có một bảng giá trị cốt lõi của công ty với 10 điều bắt buộc những nhân viên phải thuộc lòng. Ngoài ra, công ty liên tục có những bài kiểm tra năng lực và khả năng hòa nhập để tạo thời cơ thăng tiến và nâng lương cho những nhân viên. Hàng năm, Zappos chi một khoản ngân sách khá lớn cho những hoạt động teambuilding và phát triển văn hóa của công ty.

Warby Parker là một tên tuổi trong lĩnh vực sản xuất và Marketing kính mắt trực tuyến, được xây dựng từ năm 2010. những mẫu kính của Warby Parker đều có giá thành khá hợp lý, do không phải nhập và mất phí trung gian, công ty có một tổ ngũ thiết kế và sản xuất riêng.

Warby Parker có một nhóm nhân viên chuyên phụ trách những hoạt động tập thể để tăng thêm tính gắn kết cho những thành viên. những sự kiện này được BOD của công ty yêu cầu được thiết kế để 100% nhân viên hoàn toàn có thể tham gia, từ đó những thành viên sẽ phối hợp với nhau kết hợp kết hợp ăn ý hơn trong công việc.

Những hoạt động tập thể hoàn toàn có thể đơn giản chỉ là cùng nhau dọn dẹp, dọn dẹp một số khu vực của công ty hoặc mỗi phòng ban sắp xếp ngẫu nhiên một người đi ăn trưa cùng với những phòng ban còn sót lại.

Theo một số đánh giá, hàng không là ngành bị phàn nàn nhiều nhất tại Mỹ về dịch vụ chăm sóc người tiêu dùng và thái độ nhân viên. Southwest Airlines thì ngược lại, hãng luôn được người tiêu dùng tin tưởng và yêu mến vì thái độ phục vụ ân cần và hết mình của nhân viên.

Southwest Airlines đã có 43 năm trong ngành hàng không, và hãng luôn tuyên bố rất rõ tầm nhìn và mục tiêu với toàn bộ cán bộ nhân viên. Công ty được chấp nhận nhân viên được tùy ý làm những điều hoàn toàn có thể để làm hài lòng người tiêu dùng.

Twitter là một chiếc tên rất “hot” trong lĩnh vực truyền thông social ở Mỹ. những nhân viên của Twitter luôn ca tụng về văn hóa của công ty bởi họ được tạo điều kiện hết sức để phát triển. Tại Twitter, nhân viên sẽ được làm việc trong môi trường tôn vinh sự thân thiện và tinh thần tập thể, khuyến khích phát triển hết khả năng.

Có một đặc quyền dành riêng cho nhân viên làm việc tại trụ sở chính của Twitter ở San Francisco đó là được ăn trưa và tham gia lớp học yoga miễn phí. những nhân viên của Twitter được khuyến khích làm việc theo nhóm và có một nguyên tắc: không ai rời đi nếu công việc vẫn chưa hoàn thành.

Chevron là một công ty hoạt động trong lĩnh vực dầu khí rất khác với những công ty cùng ngành. Nhân viên của Chevron luôn có thái độ rất tích cực với văn hóa của công ty bởi Chevron có một ưu thế những công ty dầu khí khác không làm được: luôn tôn vinh tính an toàn và hỗ trợ tận tình cho nhân viên.

Làm việc tại Chevron, nhân viên sẽ được hưởng những dịch vụ chăm sóc sức khỏe, rèn luyện cơ thể. Ngoài ra, công ty cũng có thể có những chính sách nghỉ phép rất hợp lý giành cho nhân viên để họ luôn cảm thấy được trân trọng.

Squarespace được bầu chọn là nơi làm việc lý tưởng nhất tại New York, bởi tính sáng tạo bất tận ở nơi đây. Văn hóa chủ đạo của Squarespace là “phẳng, mở và sáng tạo”. Điều này đồng nghĩa với sự quản lý giữa nhân viên và lãnh đạo gần như là không tồn tại hoặc rất ít.

Phúc lợi giành cho nhân viên tại Squarespace cũng cực kì hấp dẫn: bảo hiểm sức khỏe 100%, nghỉ phép linh hoạt, không gian làm việc tươi tắn năng động, đồ ăn phục vụ tận bàn làm việc, party tháng, không gian thư giãn riêng… Điều này tạo sự gắn kết tuyệt đối giữa quản lý và nhân viên bởi được cấp trên lắng nghe ý kiến và quan điểm luôn là mong ước của bất kì nhân viên nào.

Google luôn được ca tụng là nơi có văn hóa và hình mẫu lý tưởng để những công ty khác học tập. Làm việc tại Google, những bạn sẽ được hưởng “hàng dài” những chính sách đãi ngộ, phúc lợi cực kỳ hấp dẫn: đồ ăn miễn phí, những buổi dã ngoại, thưởng tiền mặt, tập gym, những buổi gặp gỡ lãnh đạo cấp cao…

Tuy nhiên, để vào được Google lại là một mẩu truyện hoàn toàn khác bởi quy trình tuyển dụng cực kì khắt khe, đồng thời áp lực khi làm việc tại công ty hàng đầu toàn cầu cũng là một tác nhân dễ gây mất cân bằng cho nhân viên.

REI là một chiếc tên quen thuộc với những tình nhân thích những hoạt động dã ngoại ngoài trời. Nhân viên của REI quan niệm góp sức cuộc sống của tôi vì mục tiêu của công ty.

Tại REI, nhân viên hoàn toàn có thể thỏa sức sáng tạo ý tưởng phát minh, nộp lên cấp trên và nhận phần thưởng là sản phẩm của công ty. Ngoài ra, BOD của REI cũng rất chịu khó lắng nghe ý kiến của nhân viên khi tổ chức những buổi trưng cầu dân ý để nắm vững hơn về những điều đang ra mắt trong công ty, những mong muốn, đề đạt của nhân viên.

Facebook nổi tiếng toàn cầu với văn hóa làm việc cực kì độc đáo, song cũng như Google, để được vào làm việc tại Facebook không hề dễ dàng. Áp lực tại Facebook là cực lớn, bởi hiện nay công ty đã nằm trong top những công ty lớn nhất toàn cầu cả về giá trị vốn hóa và thương hiệu.

Những “đặc quyền” của nhân viên Facebook hoàn toàn có thể nói tới như: phòng hội nghị hiện đại, những căn nhà riêng để giành cho nhân viên nghỉ ngơi, hoặc không gian thư giãn ngoài trời. Đồng thời, Mark Zuckerberg cũng thường xuyên xuống tận nơi làm việc cùng nhân viên để xây dựng văn hóa “phẳng”.

Adobe được cho là luôn đưa cho nhân viên những dự án công trình cực kỳ khó nhằn, nhưng họ luôn hoàn thành tốt bởi sự tin tưởng và hỗ trợ hết mình của những cấp trên. Nhắc đến Adobe, người ta nghĩ ngay đến sự sáng tạo với những sản phẩm trở thành tượng đài như Photoshop, Illustrator, Lightroom, Adobe Reader…

Tại Adobe, nhân viên sẽ không bị đánh giá bởi công ty cho rằng việc này sẽ kìm hãm sự sáng tạo của họ, làm mất đoàn kết nội bộ trong những công việc nhóm. Giám đốc chỉ đóng vai trò là người hướng dẫn, nhân viên được tự đặt mục tiêu và quyết định hình thức đánh giá.